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2022年贵州省国企招考综合知识笔试内容是哪个方面
行政职业能力测试国企考试中，行测考查内容包含言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。公共基础知识包括毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。
法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
资料分析。主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断。
国资央企2022年有哪些单位招留学生回国社招岗位吗
1、中国进出口银行2022年归国留学生社招岗位有国际经济合作类岗位、信息科技类岗位。中央歌剧院2022年招归国留学生需具备北京户籍。中国储备粮管理集团2022年招归国留学生应具备硕士研究生及以上学历。
2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。
3、招聘单位、岗位、专业要求及人数见附表。招聘条件及须知 2022年或2021年毕业，具有派遣资格的普通高校本科及以上学历毕业生和归国留学生。
4、国家的军队、警察和情报部门不招收海外留学生。这是因为这些单位需要对本国国家安全负责，他们认为海外留学生可能有潜在的安全风险。
5、留学生在报考公务员的时候，往往难以做到将专业和岗位表要求专业严格对应，因此在报考之前，必须将所需的材料准备齐全。
6、招聘名额2022年双滦区事业单位公开招聘计划共60名，原则要求国家承认的大学本科以上学历毕业生，具体招聘岗位、招聘人数、招聘要求详情见附件《双滦区2022年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。
为什么央企、国企要招聘应届生?
1、应届生初期成本低 不可否认，大多数应届生刚入职时薪资待遇都不是很高，但很多应届生认为这是自己的第一份工作，主要以积累工作经验为主，所以对于这个薪资待遇也不是过分在意，只要过得去就好。
2、原因主要是：便于完成大批量的招聘任务；应届毕业生更好培养；应届毕业生工作认真；应届毕业生工资要求不高；部分企业有硬性的应届生名额。
3、因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
4、我觉得主要有以下一些原因： 收入稳定： 国企央企对员工的福利和薪资给予较高的关注。他们通常有更好的薪资体系和长期奖励计划，比普通企业要更为优厚。
5、企业指明要应届毕业生，原因就是更具活力和创造力，思维更加活跃，涉世不深，可塑性强，利于管理。应届毕业生通常分为两种，第一种是那些即将面临毕业但尚未拿到毕业证，自己还处在实习期或是待业期。